パパ・ママスタッフのリアルな声
“育児と仕事、どちらも大切にしたい”
ノーマンジャパンでは、育休を経て復職した社員が活躍しています。
実際に制度を利用したスタッフが、育休のリアルな体験や復帰後の働き方について本音で語りました。
・氏名 / Yパパ ・家族構成 / 自分・妻・子ども4人 ・育休期間 / 2か月
・氏名 / Hママ ・家族構成 / 自分・夫・子ども1人 ・育休期間 / 1年間4か月（現在取得中）
育休を取る経緯は？取りやすい雰囲気だった？
Yパパ
僕は第四子の誕生時に取得しました。赤ちゃんを奥さん一人で育てるのはとても大変だと知っていたので、取ろうと思いました。
モデレーター
会社には伝えやすかったですか？また、2か月という期間はどのように決めたのですか？
Yパパ
伝えやすかったです。皆さんと仲が良かったこともあるし、上司の理解もありました。期間は、住んでいる自治体の規定を考慮したためです。もし規定がなかったら、もっと長く取得したかったですね。
Hママの周囲はどんな雰囲気や反応だった？
Hママ
私は妊娠がきっかけで、そのまま産休・育休に入りました。上司もすごく喜んでくれて。ただ、つわりが一番ひどいタイミングだったためお休みをいただくことが多く、その面も気遣っていただきました。
同僚のみんな喜んでくれていました。どうでした？
Yパパ
とってもhappyでした♪ （モデレーターも深くうなずく）
Hママ
つわりがある中での伝えづらいタイミングでしたが、上司や人事の方に相談できる環境があったからこそ、すんなり言えて、受け入れてもらえたと思います。
取得に対して不安だったことは？
Yパパ
仕事面で、自分の業務内容を伝え忘れていないかが不安でした。マニュアルをしっかり作るように心がけました。
Hママ
不安とは少し違いますが、女性で初めての産休・育休取得者だったので、会社側もドギマギ感がありました。人事部と協力しながら進めていましたね。
Yパパ
今の話を聞いてて、この会社の育休取得第一号は僕だったんですね。
Hママ
そうですよ！Yパパは時短勤務もされていますし。第一人者がいる安心感がありました！男性の育休取得は先進的な会社のイメージがありますよね。
取得してよかったことは？
Yパパ
娘の成長に携われたことですね。0歳のあの期間って一瞬しかないから。
モデレーター
ちなみにYパパはお子様がその上に3人いらっしゃいますが、その子たちの時も育休を取られたのですか？
Yパパ
（当時はノーマンジャパン入社前）育休取れなかったんですよね。なので初めて0歳児の育児に携われて感無量です。当時は取りづらい雰囲気で…。制度としてはあったのですが、それまで前例がなかったので言えなかったです。
Hママ
ノーマンジャパンは“取って当たり前”な感じがありますよね。「育休・産休なんですけど～」と軽い感じで相談に行けました。
私が育休を取得してよかったことは、仕事のことを気にせず育児に専念できたことです。出産から半年を過ぎると子供から目が離せなくなって、そんな中で仕事のことを考えるとストレスがたまったと思います。育児に集中できる環境は、子どもにとっても親にとっても良かったと思います。
取得中に会社やスタッフと連絡や交流はあった？
Yパパ
2か月の短期だったため、僕は会社とのやり取りは特になかったですね。
Hママ
私は必要に応じて会社と連絡を取っています。人事部からの年末調整の連絡も、余裕を持ったスケジュールでいただきありがたかったですね。連絡は社内チャットとLINEを使い分けています。
スタッフとの交流も部署内外問わず「元気～？」「復帰待ってるよ～」と連絡が来たり、おうちに遊びに来てくれる人もいて、嬉しかったですね。
出社はしていなくても一人じゃないと感じられましたし、復帰を楽しみにしながら育児に専念できる環境は、とても恵まれているなと思います。
期間中、どんなことを過ごしてた？
Yパパ
娘を抱っこして、添い寝して。あとは基本的に家事をしていましたね。2か月の間に、できるだけ家のことを整えておこうと思って。
Hママ
えらい！仕事をしていると、なかなか手をつけられない家事や育児、掃除ができる期間ですよね。
Yパパ
あとは、娘やほかの子たちを連れて公園にも散歩に行きましたね。ちょうど桜の時期でよかったですね。
Hママ
ご兄弟がいると、お出かけ必須ですよね。パパがいるとママはすごく助かる！ だっこしつつ、遊び回る子を見て、公園まで行くのはなかなかのハードモードだから！一人の子どもでも大変なのに、4人はすごいです！
私は社会人になって、これほどまとまって家にいるのは初めてでした。これまで休みなく働いていたので、気になっていた掃除をしたり、少し遠出をしてリフレッシュしたり。また、パパの休みに合わせて家族旅行もしやすく、「今だからこそできること」を楽しめています。
Hママは期間中、資格を取得したと小耳にはさんだのですが…
Hママ
はい、カラーコーディネーターの資格を取得しました。ノーマンジャパンは資格取得支援が充実しているので、すきま時間に勉強できました。
Yパパ
すごい！
Hママ
だいぶアグレッシブなママですよね（笑）
業務内容や役割、働き方（時短勤務等）に変化はあった？
Yパパ
業務の方針転換もなく、スムーズに復帰できました。
働き方も育休前は時短勤務をしていたのですが、復帰後はフルタイム勤務にしました。その変更も相談しやすかったです。
Hママ
この質問、私もちょうど聞きたいと思っていたので参考にさせていただきます！相談しやすい環境が整っていてありがたいですよね。
取得を迷っている人へアドバイスをお願いします
Yパパ
育休を取得するハードルが高く感じられるのは、「本当に取得できるのか」という不安と、「復帰後の職場でのポジションや周囲の反応」ではないでしょうか。
でも、一般企業では人事異動や配置転換はよくあること。育休による変化もそのひとつと考え、前向きに受け止めてもらえたらと思います。
Hママ
男性の育休の前例があるだけで、取得しやすい雰囲気になりますよね。女性から見ても、そういう会社に勤めていると安心感があります。今後は女性側も「前例があるから安心して！」と思っています。
ノーマンジャパンは他部署との隔たりが少なく、社員数は多くないながらも、営業部にはベテランのママさんがいたり、新米ママとして働く人がいたりと、さまざまな経験を持つ人と相談しやすい環境です。私自身、つわりがひどい時期や産休に入る前に「こういうことをやっておくといいよ」と、さりげなくアドバイスをいただきました。
男女問わず、産休・育休に対してポジティブにとらえてくれる方が多いので、もし就職や転職でこの点に不安があるなら、まったく心配しなくて大丈夫ですよ！
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